一、保险方面：

二、健康与安全方面：

1. 免费年度健康检查
   高阶主管深入安排主管健检
   新进与在职同仁健康检查结果分级管理，追踪与关怀。
2. 设置专任厂护管理师，专责协助提供同仁健康知识
   (例如：新型流感防治措施、职场性外伤预防、防震知识宣导、国际麻疹疫情及预防措施等)
   健康检查管理、护理照护服务，持续针对健检异常同仁，提供改善谘询及追踪複检。
3. 聘请职业病医学专科医师临厂服务，提供健康谘询。
4. 执行健康促进方案
   (例如：全厂 CPR、AED 基础操作能力训练讲座、免费癌症筛检活动及职业性外伤危害预防宣导)
5. 强化同仁消防与防灾意识，编制自卫消防编组，不定期消防演练及宣导。

三、员工福利方面：

1. 职工福利委员会不定期举办 部门聚餐/下午茶/生日礼券/餐厅礼券及节庆活动。
   每度国内/国外旅游，鼓励同仁工作与生活平衡及精彩。
   公司依绩效表现，增额发放旅游补助。
2. 依福委会收入发放年度节庆礼券或礼品/婚丧津贴/生育津贴/住院、重大灾害及子女教育奖助学金等补助。

四、薪资及奖金方面

1. 入股：本公司办理现金增资时依法保留 10~15%由员工认股。
2. 分红：本公司年度如有获利提拨 6%为员工酬劳，依员工绩效配发。
3. 调薪：不定期进行同仁薪资审查与调整，持续往专业化组织结构推展。
4. 奖金：依个人绩效展现给予三节奖金，依公司获利发给季奖金。

一、退休制度：

• 本公司于民国82年7月6日起成立劳工退休准备金监督委员会，每月依薪资总额 3.5%提拨到劳工退休准备金专户中(由臺湾银行信託部办理)。
• 本公司自94年7月1 日「劳工退休条例」施行后，继续选择劳基法退休金制度者之工作年资或选择适用该条例退休金制度者之适用前保留工作年资，
  悉依劳动基准法之相关规定订定 员工退休办法。
• 另自94年7月1日起选用劳工退休条例及新进人员则依劳工退休金 月提缴工资之6%按月提缴劳工退休金。

二、员工退休金资料如下：

113年度8月 劳工退休准备监督委员会台银退休专户

金额 46454 仟元