一、保險方面：

二、健康與安全方面：

1. 免費年度健康檢查
   高階主管深入安排主管健檢
   新進與在職同仁健康檢查結果分級管理，追蹤與關懷。
2. 設置專任廠護管理師，專責協助提供同仁健康知識
   (例如：新型流感防治措施、職場性外傷預防、防震知識宣導、國際麻疹疫情及預防措施等)
   健康檢查管理、護理照護服務，持續針對健檢異常同仁，提供改善諮詢及追蹤複檢。
3. 聘請職業病醫學專科醫師臨廠服務，提供健康諮詢。
4. 執行健康促進方案
   (例如：全廠 CPR、AED 基礎操作能力訓練講座、免費癌症篩檢活動及職業性外傷危害預防宣導)
5. 強化同仁消防與防災意識，編制自衛消防編組，不定期消防演練及宣導。

三、員工福利方面：

1. 職工福利委員會不定期舉辦 部門聚餐/下午茶/生日禮券/餐廳禮券及節慶活動。
   每度國內/國外旅遊，鼓勵同仁工作與生活平衡及精彩。
   公司依績效表現，增額發放旅遊補助。
2. 依福委會收入發放年度節慶禮券或禮品/婚喪津貼/生育津貼/住院、重大災害及子女教育獎助學金等補助。

四、薪資及獎金方面

1. 入股：本公司辦理現金增資時依法保留 10~15%由員工認股。
2. 分紅：本公司年度如有獲利提撥 6%為員工酬勞，依員工績效配發。
3. 調薪：不定期進行同仁薪資審查與調整，持續往專業化組織結構推展。
4. 獎金：依個人績效展現給予三節獎金，依公司獲利發給季獎金。

一、退休制度：

• 本公司於民國82年7月6日起成立勞工退休準備金監督委員會，每月依薪資總額 3.5%提撥到勞工退休準備金專戶中(由臺灣銀行信託部辦理)。
• 本公司自94年7月1 日「勞工退休條例」施行後，繼續選擇勞基法退休金制度者之工作年資或選擇適用該條例退休金制度者之適用前保留工作年資，
  悉依勞動基準法之相關規定訂定 員工退休辦法。
• 另自94年7月1日起選用勞工退休條例及新進人員則依勞工退休金 月提繳工資之6%按月提繳勞工退休金。

二、員工退休金資料如下：

113年度8月 勞工退休準備監督委員會台銀退休專戶

金額 46454 仟元